Desenvolvemos a nossa atividade com rigor, transparência, honestidade e equidade
Os Nossos Valores
Transparência
Promovemos uma cultura de transparência, onde as decisões são tomadas com base em critérios objetivos, onde a competência e o desempenho dos nossos talentos são as principais linhas orientadoras. Valorizamos a comunicação assertiva e motivamos cada colaborador a partilhar a sua visão.
Responsabilidade
Na Noesis, temos uma atuação responsável junto dos nossos talentos, dos nossos clientes, dos nossos parceiros, stakeholders, e na comunidade onde nos inserimos. Promovemos ações que visam a proteção ambiental e a utilização sustentável dos recursos, e desenvolvemos parcerias com instituições de solidariedade social, encorajando os nossos talentos a participar nestas iniciativas.
Pessoas
Promovemos a evolução das nossas pessoas através de um espírito colaborativo, estimulando a entreajuda e valorizando a partilha constante de conhecimento nas equipas. Estamos permanentemente alinhados com as expetativas de desenvolvimento dos nossos colaboradores e procuramos apoiá-los na sua concretização, através de formação e certificações. Estimulamos o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
Inovação
Na Noesis, estamos permanentemente atentos às tendências e ajustamo-nos para responder com qualidade aos novos desafios. Tanto através do nosso know-how, como estabelecendo parcerias, estamos constantemente alinhados com as ofertas mais inovadoras do mercado. Estimulamos o espírito criativo e inovador dos nossos talentos, acolhendo as suas ideias e trabalhando para torná-las exequíveis e com capacidade para fazer a diferença na sociedade.
Diversidade & Inclusão
Acreditamos que a promoção da diversidade e inclusão é benéfica para todos: os nossos talentos, a nossa cultura de inovação, os nossos clientes e os nossos parceiros. Encorajamos os nossos talentos a celebrar a sua singularidade. Na Noesis, as pessoas valem pela sua competência e desempenho e pela capacidade de contribuírem para o bom ambiente da equipa.
Código de Ética e de Conduta
Código de Conduta para a Prevenção e Combate ao Assédio no Trabalho Artigo 127 do Código de Trabalho
O Código de Conduta para o Assédio, pretende ajudar a entender, prevenir, sancionar e eliminar o Assédio no Local de trabalho.
A Noesis fomenta o respeito pela pessoa. Cada um de nós é responsável por fomentar uma cultura de confiança que coloca a pessoa acima dos seus interesses pessoais e que a respeita como ser humano. Como tal a Noesis não aceita qualquer forma de assédio. Acreditamos num ambiente livre de discriminações e num ambiente de trabalho inclusivo e livre de qualquer Conduta ofensiva e desrespeitosa.
Canal de Denúncias Interno
O acionista, O administrador(a), o trabalhador(a), o estagiário(a), o voluntário(a) da Noesis que se considere alvo de assédio, de tentativa de corrupção ou testemunhou alguma destas situações, no local de trabalho, deve apresentar queixa.
O parceiro, fornecedor, cliente ou qualquer outro stakeholder que se considere alvo de assédio, de tentativa de corrupção ou testemunhou alguma destas situações, deve apresentar queixa.
A Noesis disponibiliza o presente canal de denúncia interna, em cumprimento do disposto no artigo 8.º do Regime Geral de Prevenção da Corrupção (RGPC) e nos termos do Regime Geral de Proteção de Denunciantes de Infrações (RGPDI) e do artigo 127º do Código de Trabalho.
Para que seja possível efetuar uma análise correta da denúncia, é determinante a sua apresentação com detalhe e de forma objetiva, facultando a descrição dos factos, as datas ou períodos de tempo abrangidos, os locais em que ocorreram, as pessoas e ou entidades envolvidas, e outros elementos considerados relevantes.
Nos termos do RGPDI, é considerada denunciante a pessoa singular que denuncie uma infração baseada em informações obtidas no âmbito da sua atividade profissional.
A denúncia pode ser :
- a denúncia com garantia de confidencialidade – é garantida a confidencialidade do denunciante e os dados pessoais facultados pelo denunciante são tratados nos termos do estipulado no RGPDI, no cumprimento do previsto no Regulamento Geral da Proteção de Dados e nos termos da informação legal apresentada e do consentimento informado;
- a denúncia anónima – não são recolhidos dados pessoais do denunciante, que apresenta a denúncia de forma anónima.
As Comunicações podem ainda ser dirigidas por:
- Correio com a palavra Confidencial para: Centro Empresarial Torres de Lisboa, Torre E 14º piso 1600, 209 Lisboa
- Por e-mail: Assédio : [email protected] // Corrupção e Infrações Conexas: [email protected]
